乌什县以服务社区、维护社会稳定和长治久安为总目标，着力加强社区队伍建设，为社区党建工作扎实、有序开展打下牢固的基石。完善选用机制。坚持“组织选聘、公开招聘、定岗竞争、依法选举”的原则，解决社区干部队伍结构年龄老化的问题，保证社区工作的稳定性和延续性，充分利用社区党组织换届契机，优化社区干部队伍的配置，形成优势互补，增强社区党建工作活力。目前，通过人才引进、县内转岗等途径，为社区配备29名优秀干部，强化社区干部队伍，推动社区工作发展。加大培训力度。对社区新任职的工作者，开展党建理论、党务知识、党员信息管理、相关法律法规等基层党建工作理论、岗位技能培训和专业理论和敬业爱岗意识培训；依托援疆途径，安排社区领导干部赴浙轮训，开阔眼界，增长见识，提高了社区的服务管理能力。目前，已对20个新转入社区的干部，进行了动员培训；9名社区领导干部赴内地培训。建立帮扶机制。发挥社区党组织“老”干部的积极作用，利用工作实践，开展“传、帮、带”活动，对新任干部进行手把手的教、一对一的带，帮助他们尽快熟悉社区工作，提高工作业务水平。同时，积极开展社区结对交友的活动，通过“交流、交心、交友”的方式，结成帮带对子20余对，提高社区干部素质，促进社区工作稳步发展。